「もう40代だし、整備士から異業種は厳しいのでは…」
そう感じて、この先の選択を止めてしまう方は少なくありません。
結論から言うと、
40代整備士でも異業種転職は可能です。
ただし、20代・30代と同じ戦い方では通用しません。
重要なのは
「未経験でもやる気」ではなく
“即戦力として何を任せられるか”を示せるかどうかです。
本記事では、
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40代整備士の転職が難しく見える理由
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実際に評価されやすい異業種
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採用される人・されにくい人の差
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失敗しにくい判断軸
を、現実ベースで整理します。
結論｜40代整備士の異業種転職は「職種選び」で9割決まる
40代になると、企業側は次の点を見ています。
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長期育成が前提か
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すぐ現場に出られるか
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若手の見本・まとめ役になれるか
そのため、
**「完全未経験から別世界へ」**という転職は難易度が上がります。
一方で、
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保守
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点検
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設備管理
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技術寄りのサポート職
など、整備士経験と地続きの職種であれば、40代でも十分に採用余地があります。
なぜ40代整備士の転職は「難しい」と言われがちなのか
理由はシンプルで、能力ではなく採用構造の問題です。
企業側の本音
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教える時間があまりない
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給与水準が若手より高くなる
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定着してくれるかを慎重に見る
厚生労働省の調査でも、
中途採用は「即戦力」を重視する傾向が強いことが示されています。
つまり40代は、
**「ポテンシャル採用」ではなく「役割採用」**のゾーンに入るということです。
40代整備士が評価されやすい異業種・職種
① 設備メンテナンス・保全
評価される理由
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構造理解
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原因切り分け
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突発トラブル対応
は、整備士業務と非常に近いためです。
現場での評価例
「説明しなくても図面を見て動ける」
「異常に気づくのが早い」
② ビルメンテナンス・施設管理
評価される理由
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定期点検
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記録・報告
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安全管理
といった業務フローが整備業務と共通しています。
体力負荷が比較的抑えられるため、
40代以降のキャリアとして現実的な選択肢です。
③ 技術サポート・テクニカルサポート
評価される理由
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ヒアリング力
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原因整理
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分かりやすい説明
は、整備士が日常的に行ってきた業務そのものだからです。
採用されやすい40代整備士の共通点
40代で転職に成功している人には、次の共通点があります。
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指示待ちではなく、自分で考えて動いてきた
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後輩指導・引き継ぎ経験がある
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「作業」ではなく「判断」を語れる
面接で評価される言い換え例
×「点検作業をしていました」
○「不具合の予兆を見つけ、トラブルを未然に防いでいました」
逆に、失敗しやすいパターン
以下は注意が必要です。
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完全未経験の営業・IT職を希望
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「体力がきついから辞めたい」だけが理由
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スキルの棚卸しをせずに応募を繰り返す
40代の転職では、
**理由より「代わりに何ができるか」**が問われます。
40代整備士がまずやるべき現実的な一歩
今すぐ転職する必要はありません。
ただし、
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自分の経験がどの職種で評価されるのか
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年齢的にどこが限界ラインなのか
を客観的に把握しておくことは重要です。
整備士経験を前提にキャリア相談を行っている転職サービスであれば、
「今は動かない方がいい」という判断も含めて整理してもらえます。
まとめ｜40代は「遅い」のではなく「戦い方が変わる」
40代整備士の転職は、
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夢を見るフェーズではなく
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現実的に活かすフェーズ
です。
整備士として積み上げてきた
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構造理解力
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判断力
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安全意識
は、今からでも評価されます。
大切なのは、正しい土俵を選ぶことです。
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次に読むべき分岐記事
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検査員資格がある方
→「検査員資格あり整備士はどこまで転職で有利か？」 -
検査員資格がない方
→「検査員なし整備士の異業種転職！評価点と現実」
※本記事は【整備士から異業種転職】ピラー記事内の分岐記事です。
全体像や年齢・資格別の整理は、ピラー記事もあわせてご確認ください。
整備士 転職｜辞めたいけど辞められない人の完全ガイド
