「作業が遅い」「また注意された」「自分は整備士に向いていないのかもしれない」
そんなときに、苦手なことをすべて適性の問題と考えてしまうと、何を見直せばよいか分からなくなります。
まずは、経験不足、教わる環境、仕事内容との相性を分けることが大切です。 作業の速さだけで、整備士に向いているかは決められません。
私は整備士として働いたあと、営業へ移りました。営業では整備知識を説明に活かせましたが、整備を経験しているだけで営業の仕事がすべてできたわけではありません。求められる仕事が変われば、新しく覚えることもありました。
この記事では、「自分に向いていない」と結論を出す前に、仕事のどこで困っているのかを整理します。
整備士に向いていないと感じたら、苦手な場面を具体的にする
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、自動車整備士の仕事として、車の各装置の点検、不具合の発見、修理や部品交換、お客様への説明などが紹介されています。
つまり、整備士の仕事には、作業だけでなく、原因を考えることや説明することも含まれます。
「整備士が苦手」とひとまとめにせず、どの業務が難しいかを分けてみましょう。
| 困っている場面 | 最初に確認したいこと |
|---|---|
| 作業が遅い | 経験回数、手順の理解、工具・部品の準備 |
| 作業中のミス | どの工程で起きたか、確認の方法 |
| 故障原因が分からない | 基礎知識、情報の集め方、相談のタイミング |
| 説明が苦手 | 知識の不足か、伝える順序の問題か |
| 聞くことができない | 自分の遠慮か、質問しにくい職場環境か |
| 仕事内容を好きになれない | 今の担当業務か、整備の仕事全体か |
表は、困りごとを整理するための私の編集上の提案です。公的な適性診断ではありません。
作業が遅いことと、向いていないことは分ける
どこで時間がかかっているかを見る
作業全体の時間だけでは、原因が見えません。
工具を探す時間なのか、手順を確認する時間なのか、実際の作業なのか、最後の確認なのか。止まる場面を分けると、相談する内容が具体的になります。
「もっと速くしよう」と考える前に、準備や手順で改善できることがあるかを確認してみましょう。
ベテランとの比較だけで決めない
同じ作業でも、経験回数が違えば慣れ方は異なります。
比較するなら、以前の自分より手順が分かるようになったか、同じところで止まる回数が減ったかも見てみてください。
ただし、時間がかかる理由を放置してよいわけではありません。会社が求める水準を確認し、指導者と改善する点を合わせることが必要です。
ミスが続くときは、性格より先に工程を確認する
ミスが起きたら、まず必要な報告や対応を行います。そのうえで振り返るときは、「自分は不器用だ」で終わらせず、発生した工程を確認しましょう。
- 手順を理解できていなかったのか
- 分からないことを確認せず進めたのか
- 中断したあと、どこまで終わったか分からなくなったのか
- 確認項目が曖昧だったのか
同じ「ミス」でも、見直す内容は違います。
作業方法や確認手順は、勤務先の基準と整備資料に従い、指導者と相談して見直す必要があります。自己流の工夫だけで済ませないことが大切です。
教育環境が合っていない可能性も確認する
質問できる相手がいない、説明を受けないまま仕事を任される、何が不足しているか分からない。こうした状況では、本人の適性だけを判断する材料が足りません。
指導の内容を確認するときは、次のことを整理します。
- どの作業を、一人で担当できることが求められているか
- 分からない場面では誰に聞けばよいか
- 何を改善すれば、次の仕事を任されるか
ここが分かると、「向いていない」という大きな悩みを、身につける仕事の話へ置き換えられます。
指導そのものや上司との関係が主な悩みなら、整備士の人間関係についての記事も確認してみてください。
整備士に向いているかは、日々の仕事との相性で考える
「車が好き」だけで、すべての業務を好きになれるとは限りません。反対に、最初からすべて得意である必要もありません。
私は適性を考えるとき、性格を一言で分類するより、次の仕事を続けたいか、学んでいけそうかを確認する方が具体的だと考えています。
手順や確認を大切にできるか
作業の結果だけでなく、必要な確認や報告を続けられるかを考えます。
覚えていない手順を確認することも仕事の一部です。「聞かずに終わらせること」を得意さの基準にしない方がよいです。
分からない原因を調べ、学ぶことを続けたいか
整備では、分からないことを調べ、確認する場面があります。
その仕事に関心を持てるのか、調べ方を覚えれば取り組めそうかを見てみましょう。今できないことと、今後もやりたいと思えないことは別です。
どの業務なら力を出しやすいか
作業、診断、説明、調整など、業務ごとに手応えは違うことがあります。
私も整備から営業へ移った後に、整備知識をお客様への説明に使いました。仕事全体を得意・不得意で分けるより、経験を使いやすい場面を知ることが、次の役割を考える材料になります。
向いていないかを整理する、点数をつけないチェック
次の問いは、辞める人を決める診断ではありません。相談するときの材料として使ってみてください。
| 自分に聞くこと | 書き出す内容 |
|---|---|
| 何ができないと感じるか | 業務名と、困る工程 |
| 何を教わったか | 指導内容、まだ確認できていない点 |
| 以前よりできることは増えたか | 作業や確認の変化 |
| 続けたい業務はあるか | 楽しい、関心がある、学びたい仕事 |
| 困りごとはいつ起きるか | 特定の作業・担当・繁忙期との関係 |
身体的な負担や仕事量が中心なら、それを適性の問題に置き換えないことも大切です。整備士がつらい・きついと感じる原因を分けて確認できます。
仕事を続けるかまで迷ったら、判断記事へ進む
苦手な業務と改善できそうな点を整理しても、今後の働き方に迷うことはあります。
その段階では、適性だけでなく、給料、休日、作業負担、職場の対応も含めて比較する必要があります。
まとめ｜「向いていない」を、困っている業務に分ける
整備士に向いていないと感じても、作業の遅さや一度の失敗だけで結論を出す必要はありません。
経験、教わる環境、仕事内容との相性を分けると、何を学び、何を相談すればよいかが具体的になります。
まずは、苦手な場面と、続けたい仕事を一つずつ書き出してみましょう。適性を考えるための材料は、抽象的な性格より、日々の仕事の中にあります。
