「ディーラー営業へ転職したら、土日はほとんど休めない？」
「年間休日が多くても、休日にお客様から電話が来る？」
家族との時間を考える人にとって、ディーラー営業の休日は重要な問題です。
結論からいうと、ディーラー営業は毎週土日を休みやすい仕事ではありません。
商談・試乗・査定・納車などが、お客様の来店しやすい週末に集中するからです。
ただし、
「ディーラー営業＝休めない」
と決めつけるのも正確ではありません。
私自身、整備士から営業へ移り、以前は休日に残った仕事を片付けることもありました。
休みの日でもお客様からの連絡が気になり、スマホを見るのが嫌になった時期もあります。
一方、現在は働き方も変わり、私の職場では普通に休日を取り、有給休暇も取得できる環境になっています。
だから転職前に確認してほしいのは、年間休日の数字だけではありません。
「土日に実際に休めるのか」
「休日に顧客対応が発生するのか」
「本当に仕事から離れて休めるのか」
まで確認することが重要です。
この記事では、ディーラー営業を長く経験した立場から、土日休み・年間休日・休日の電話対応・長期休暇の実態を解説します。
読み終わるころには、「自分はディーラー営業の休日を受け入れられるのか」「転職先の求人で何を確認すべきか」を判断できるようにします。
ディーラー営業で土日休みが取りにくい理由
ディーラー営業で毎週土日を固定休にするのは、難しいケースが多いです。
土日は、商談・試乗・査定・契約・納車など、お客様との仕事が集中するからです。
私自身、営業をしていたときは、1人のお客様への対応が終わる前に次のお客様が来店するような日もありました。
営業にとって土日は、売上を作るうえでも重要な曜日です。
そのため、
- 配偶者が土日休み
- 子どもの学校行事が多い
- 家族旅行を土日にしたい
- 友人と休日を合わせたい
という人にとっては、大きなデメリットになる可能性があります。
特に家族がいる人は、**「自分が休めるか」だけではなく、「家族と休みを合わせられるか」**まで考えてください。
一方、平日休みなら、
- 病院や役所へ行きやすい
- 買い物が空いている
- 観光地の混雑を避けやすい
- 平日料金を利用しやすい
といったメリットもあります。
「土日休みではない＝悪い仕事」ではありません。
大切なのは、自分と家族の生活に合うかどうかです。
休日事情は、ディーラー営業へ転職する前に必ず確認したいポイントです。
ただし、整備士から営業へ転職する場合は、休日だけで判断すると失敗しやすくなります。
給与体系、教育体制、整備士経験の評価、店舗の雰囲気、数字への向き合い方まで含めて確認することが大切です。
働き方の違いを知らずに転職すると、「思っていた営業と違った」と後悔する可能性があります。
整備士からディーラー営業へ転職して後悔する人と、年収アップを狙える人の違いはこちらで詳しく解説しています。
▶整備士からディーラー営業はやめとけ？後悔する人と年収が上がる人の決定的な違い
ディーラー営業の年間休日は会社によって違う
ディーラー営業の年間休日は、会社によってかなり違います。
同じメーカーの看板を掲げていても、販売会社が違えば、
- 年間休日
- 定休日
- シフト制度
- 有給休暇
- 長期休暇
- 休日の顧客対応
などは変わります。
そのため、
「○○メーカーだから休みが多い」
とメーカー名だけで判断しない方がいいです。
見るべきなのは、実際に応募する販売会社の休日制度と現場での運用です。
求人票で確認する6項目
私は、転職先の休日を見るなら次の順番で確認します。
| 優先 | 確認項目 | 確認すること |
|---|---|---|
| 1 | 休日対応 | 担当者が休みなら誰が顧客対応するか |
| 2 | 年間休日 | 年間で何日休めるか |
| 3 | 店休日 | 連続した店休日があるか |
| 4 | 土日休み | 実際に取得した営業スタッフがいるか |
| 5 | 有給休暇 | 営業職も実際に取得できているか |
| 6 | 週休制度 | 毎週2日休める制度なのか |
年間休日が多いことはもちろん重要です。
ただ、年間休日が多くても、休日のたびにお客様対応をしていたら、本当に休めているとは言いにくいです。
だから私は、年間休日数と同じくらい、休日の顧客対応ルールを重視します。
「週休2日制」と「完全週休2日制」は違う
求人票を見るときは、
「週休2日制」と「完全週休2日制」
の違いにも注意してください。
「週休2日制」と書かれていても、毎週必ず2日休めるとは限りません。
一方、完全週休2日制は、毎週2日の休日がある制度です。
気になる求人なら、
「毎週2日休める制度でしょうか？」
と確認してください。
言葉のイメージだけで判断しないことが大切です。
年間休日120日でも安心できない｜休日に仕事の電話が来るか確認する
年間休日が多くても、休日のたびにお客様対応が発生するなら、私は「休みやすい会社」とは判断しません。
休日は「何日あるか」だけでなく、「その日に仕事から切り離されるか」で見た方がいいからです。
ディーラー営業は担当顧客を持つため、休みの日でも、
- 車が故障した
- 事故に遭った
- 納車日を変更したい
- 書類について確認したい
- 保険について相談したい
といった連絡が来る場合があります。
私自身、営業をしていて、休みの日にスマホを見るのが嫌になった時期があります。
お客様から着信があるだけで、
「事故かな」
「故障かな」
「すぐ折り返さないといけないかな」
と考えてしまうからです。
電話に出なくても、頭の中では仕事が始まってしまいます。
この経験から私は、年間休日が何日あるか以上に、
「休日に担当営業が対応しなくても店舗が回る仕組みがあるか」
が重要だと考えています。
休日対応を減らしやすい会社の仕組み
たとえば、
- 顧客情報を店舗全体で共有している
- 担当者が休みなら別のスタッフが対応する
- 事故・故障の専用窓口がある
- 個人携帯ではなく会社の連絡システムを使う
- 休日の個人対応を前提にしていない
といった仕組みがある会社なら、休日の負担を減らしやすくなります。
反対に、
「自分のお客様は、休日でも自分で対応する」
という文化だと、年間休日が多くても仕事から離れにくくなります。
求人票では、この部分まで分からないことがあります。
だからこそ、面接で実際の休日対応について確認する必要があります。
自分の段取りも休日対応を減らす
会社の仕組みだけでなく、自分の段取りも重要です。
私自身、
- 納車
- 登録書類
- 保険
- 点検予定
- 商談中のお客様への連絡
などを休み前に整理しておくことで、休日の確認作業を減らせると感じました。
休み前に仕事を残せば、休日でも確認や連絡が必要になる可能性があります。
ただし、本人がどれだけ段取りしても、休日対応を担当営業へ丸投げする会社では限界があります。
「本人の段取り」と「会社の引き継ぎ制度」の両方が必要です。
ディーラー営業でも長期休暇は取れる？
ディーラーでも、
- ゴールデンウィーク
- 夏季休暇
- 年末年始
など、店舗全体が休業する長期休暇を設定している会社があります。
私自身、店舗全体が休みになる連休は、個人で取る休日より気持ちが楽でした。
自分だけが休んでいるわけではないため、お客様対応を気にしにくいからです。
ただし、連休前は納車・書類・保険・点検などが重なりやすくなります。
長期休暇を本当に休めるかは、店舗の休業制度と休み前の段取りの両方で決まります。
求人を見るときは年間休日だけでなく、
GW・夏季・年末年始に店舗全体の休業があるか
も確認してください。
私の職場では昔より休みやすくなった
私が営業になった当初は、休日に残った仕事を片付けたり、サービス残業や休日出勤をしたりすることが珍しくない時期もありました。
正直、
「これだけ働いているのだから、このくらい給料をもらって当然だ」
と思っていた時期もあります。
しかし現在は働き方が変わり、私の職場では普通に休日を取り、有給休暇も取得できる環境になっています。
だから私は、
「昔のディーラー営業はこうだった」
という経験だけで、現在のディーラー営業すべてを判断するべきではないと思っています。
一方で、すべての販売会社が同じように改善されているとも限りません。
重要なのは、
業界のイメージではなく、応募する会社の現在の運用を確認すること
です。
転職面接で休日について聞く6つの質問
求人票だけで、実際の休みやすさを判断するのは難しいです。
休日を重視するなら、面接で次の6つを確認してください。
1. 営業担当が休日の場合、お客様からの連絡は誰が対応しますか？
最初に確認したい質問です。
年間休日が多くても、休日のお客様対応をすべて自分でする会社なら、仕事から離れにくくなります。
2. 直近1年間で、営業スタッフが土日に有給を取得した例はありますか？
「土日に休めますか？」だけではなく、実際の取得実績を聞いてください。
制度上可能でも、現場では誰も取得していないケースを見分けやすくなります。
3. 子どもの行事などで土日に休む営業スタッフはいますか？
家族との時間を重視する人には重要です。
土日休みを取ったときの店舗の雰囲気も分かります。
4. 営業スタッフも有給休暇を実際に取得できていますか？
有給休暇の制度があることと、実際に取得できることは別です。
可能であれば取得実績まで確認してください。
5. 定休日以外の休みはどのように決まりますか？
個人シフトなのか、連続した休日を取れるのかを確認します。
店休日と個人休が離れている場合、連休になりにくいことがあります。
6. 営業スタッフの年間休日は何日ですか？
最後に年間休日数を確認します。
数字だけで判断するのではなく、ここまで確認した実際の休日運用とセットで判断してください。
面接で休日について聞くことに遠慮する必要はありません。
入社してから、
「制度上は休めるけれど、実際には休めなかった」
と気づく方が問題です。
休日を重視するなら、応募前に確認しておきましょう。
整備士から営業へ転職するなら「休みが増える」とは考えない
私自身の経験では、「整備士から営業へ移れば休みが増える」とは言えません。
私が整備士から営業へ異動したとき、会社上の休日日数は変わりませんでした。
しかし営業になった当初は、休日にできなかった仕事を片付けることもあり、
実質的には休みが減った
と感じていました。
整備士と営業では、仕事の残り方が違います。
営業は、
- 商談中のお客様
- 納車
- 書類
- 保険
- 点検・車検
- お客様からの問い合わせ
など、担当者として継続して管理する仕事があります。
そのため、休日数が同じでも、仕事を引きずると休みにくくなることがあります。
一方、現在は働き方も変わり、普通に休日や有給休暇を取れる環境になっています。
だから、
「整備士だから休めない」
「営業だから休める」
と職種だけで判断しないでください。
見るべきなのは、
今応募しようとしている会社で、営業スタッフが実際にどう休んでいるか
です。
そして、休日は転職先を選ぶうえで重要ですが、ディーラー営業の働きやすさは休日日数だけでは判断できません。
ノルマ・収入・人間関係・仕事内容との相性まで含めて考える必要があります。
転職を検討している方は、ディーラー営業で後悔する人と向いている人の違いも参考にしてください。
ディーラー営業の休日についてよくある質問
Q1. ディーラー営業は土日に休めますか？
毎週土日を固定で休むのは難しいケースが多いです。
土日は商談・試乗・査定・納車などが集中するためです。
ただし、会社によっては家族行事などで土日に休める場合もあります。
重要なのは、制度だけでなく実際に営業スタッフが土日に休んでいるかです。
Q2. ディーラー営業の年間休日はどのくらいですか？
会社によって異なります。
同じメーカー系ディーラーでも、販売会社が違えば年間休日・定休日・シフト制度は変わります。
そのため、「ディーラー営業なら年間○日」と一括りにせず、応募する会社の条件を確認してください。
Q3. ディーラー営業は休みの日もお客様から電話が来ますか？
会社の仕組みによります。
担当営業へ直接連絡が来る会社では、休日でも仕事が気になることがあります。
一方、店舗やチームで顧客対応を引き継ぐ会社なら、休日の負担を減らしやすくなります。
Q4. ディーラー営業は昔より休みやすくなっていますか？
私の職場では、以前と比べて休みやすくなっています。
現在は普通に休日を取り、有給休暇も取得できる環境になりました。
ただし、すべての販売会社が同じとは限らないため、応募先の実態を確認してください。
Q5. 休みやすいディーラーはどう見分ければいいですか？
年間休日だけでなく、
- 休日の顧客対応ルール
- 土日休みの取得実績
- 有給休暇の取得実績
- 連続した店休日
- 担当者不在時の引き継ぎ
を確認してください。
「休日が何日あるか」より、「その休日に本当に仕事から離れられるか」まで見ることが重要です。
まとめ｜年間休日数より「実際に休める会社か」を確認する
ディーラー営業は、毎週土日を固定で休みやすい仕事ではありません。
ただし、
「ディーラー営業＝休めない」
と決めつける必要もありません。
私自身、以前は休日に仕事を片付けたり、お客様からの電話を気にしたりする時期がありました。
現在は働き方が変わり、普通に休日や有給休暇を取れる環境になっています。
この両方を経験したからこそ、転職前に確認してほしいのは、
「年間休日は何日か」だけではありません。
最低限、次の3つを確認してください。
① 土日に実際に休んでいる営業スタッフがいるか
「休めます」ではなく、実際の取得実績を確認します。
② 休日に顧客から連絡が来た場合、誰が対応するのか
担当者がすべて対応するのか、店舗で引き継げるのかを確認します。
③ 有給休暇が制度上ではなく実際に取得されているか
制度だけではなく、営業スタッフの取得実績まで確認します。
この3つが分かれば、「年間休日○日」という数字だけを見るより、実際の休みやすさを判断しやすくなります。
そして最後は、
「その働き方で、自分と家族が納得できるか」
で判断してください。
ディーラー営業にとって重要なのは、休日の数だけではありません。
本当に仕事から離れて休める会社かどうかです。
