非公開設定・職務経歴書の作り方・2025年対応の見せ方を実務目線で解説
「転職サイトに登録したいが、社内に知られるのは避けたい」
「職務経歴書をどう書けばいいか分からず、動けない」
在職中の転職活動では、進め方を誤ると無用なリスクが生じる一方、準備を整えればスカウトの質や選考効率が高まりやすくなります。
本記事では、
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転職サイトの非公開／ブロック設定の仕組み
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採用担当者に読まれやすい履歴書・職務経歴書の実務的な作り方
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2025年の検索環境（ATS／LLM）を踏まえた職歴情報の見せ方
を、公式情報＋実務視点で整理します。
身バレを防ぐための運用原則（ここを外すとリスクが高まる）
社用端末・社内ネットワークは使わない
多くの企業では、情報セキュリティ対策の一環として端末やネットワークの利用ログを取得・管理しています。
そのため、転職サイトの閲覧・登録は、
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私用スマートフォン／私用PC
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自宅Wi-Fiや個人回線
を利用するのが実務上の基本です。
出典：独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）「情報セキュリティ対策の基本」
（参照日：2026/01/07）
面接は計画的に有休で調整
突発的な外出・早退が続くと、周囲に違和感を持たれやすくなります。
事前に有休を確保し、面接日程をまとめて調整する方が、結果的にリスクを抑えやすくなります。
※制度論ではなく、在職者支援の現場で共有されている実務的配慮です。
LinkedInは慎重運用が前提
LinkedInでは「Open to Work」を**Recruiters only（採用担当者限定）**に設定できます。
ただし、
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完全な秘匿が保証される仕組みではない
-
プロフィール更新通知から間接的に気づかれる可能性がある
と公式にも案内されています。
そのため、
-
更新通知はオフ
-
編集は必要最小限
に留める運用が無難です。
出典：LinkedIn 公式ヘルプ「Open to Work 機能の仕組み」
（参照日：2026/01/07）
転職サイトの「非公開／ブロック設定」は在職中の前提条件
在職中の場合、現職・グループ会社・主要取引先のブロック設定は実務上ほぼ必須です。
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リクナビNEXT
企業ブロック設定により、指定企業からプロフィールを非公開に可能 -
doda ／ doda X
スカウトブロック企業設定あり（※一部、匿名連絡の例外あり） -
マイナビ転職
非公開企業設定が可能（企業側へ通知なし）
※ブロックの反映タイミング・対象範囲はサービスごとに異なります。
登録後すぐに公式ヘルプで仕様確認 → 実際に反映されているか確認してください。
出典：各転職サービス公式ヘルプ／FAQ
（参照日：2026/01/07）
▶ 在職中でも使いやすい転職サイトの選び方
在職中で転職活動を始める場合、
**「ブロック設定を自分で細かく管理できる転職サイトから登録する」**のが現実的です。まずは、
現職・グループ会社を非公開にできるか
スカウトの公開範囲を調整できるか
を基準に、選択肢を確認してみてください。
［非公開設定が可能な転職サイトを確認する］
［ブロック設定の違いを比較する］
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スカウトされやすい職歴・スキルの「見せ方」
採用担当者が最初に見るのは「構造」
スカウト検索では、ストーリーよりも構造化された情報が重視されます。
特に重要なのは、
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数値
-
役割
-
使用ツール
です。
冒頭に置きたい基本フォーマット例
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職種／領域／規模感（売上・顧客数・組織人数）
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役割｜成果（前年比・達成率・削減額）
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使用ツール（Excel、Salesforce、GA4 など）
2025年を見据えたATS／LLM対策
近年は、
-
ATS（採用管理システム）
-
AI検索・生成（LLM）
の双方でキーワード検索＋意味検索が行われます。
そのため、
-
職種名・スキル名は一般化された表現を使う
-
和英併記で検索ヒット率を補完
といった書き方が有効です。
例：
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与信管理／Credit control
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見積作成／Quotation
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顧客管理／CRM
※流行語や社内用語より、再現性のある表現を優先します。
履歴書の実務的な目安
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本人希望欄
「貴社の規定に従います。」
※条件交渉は面接以降で問題ありません -
証明写真
概ね3か月以内が目安
実物との印象差が出ないことを重視 -
賞罰欄
該当がなければ「なし」と記載
※空欄は避けるのが無難
出典：厚生労働省「公正な採用選考について」
（参照日：2026/01/07）
職務経歴書の構成と分量
基本構成
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職務要約（3〜5行）
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会社ごとの業務内容・実績（数値＋背景）
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スキル・強み
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自己PR
分量の目安
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A4で2〜3枚が基本
-
長くても5枚以内
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20代：2枚
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30〜40代：3〜4枚
重要なのは枚数ではなく、読み手が把握しやすいメリハリです。
書いてはいけない情報／安全な抽象化
NG例
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実名の顧客名
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未公開案件
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契約条件・内部KPI
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社外秘資料の転記
OKな抽象化例
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「大手通信会社向けに新規SaaS導入を主導」
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「ARPU改善プロジェクトに貢献」
必要に応じて
**「NDAにより詳細非公開」**と補足すれば問題ありません。
在籍照会（リファレンスチェック）の扱い
応募企業が本人同意なく現職へ在籍照会を行うことは原則として不適切とされています。
実務上は、
-
内定段階
-
目的・範囲を明示
-
本人の同意を取得した上で実施
に限定されます。
同意を求められた場合は、照会先・内容・範囲を必ず確認してください。
出典：厚生労働省「公正な採用選考について」
（参照日：2026/01/07）
まとめ｜判断軸の整理
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転職活動は社用環境を使わない
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転職サイトはブロック設定が前提
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LinkedInはRecruiters only＋通知オフ
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履歴書
- 本人希望欄：「貴社の規定に従います。」
- 写真：3か月以内
- 賞罰：「なし」 -
職務経歴書はA4・2〜3枚＋数値重視
-
守秘情報は抽象化
-
在籍照会は本人同意が前提
▶ 非公開前提で転職活動を進めるという選択肢
在職中の転職活動は、
**「急がず、漏らさず、準備する」**ことが最も重要です。もし
非公開設定がきちんと機能するか不安
職務経歴書をどう書けばいいか迷っている
場合は、
匿名・非公開前提で情報を置き、反応を見てから判断する
という進め方も選択肢になります。
［非公開でスカウトを受け取れるサービスを見る］
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Q&A
Q1. 在職中でも本当にバレませんか？
→ 私用端末・私用回線の利用、有休調整、ブロック設定を徹底すれば、リスクは大きく下げられます。
Q2. LinkedIn「Open to Work」は安全？
→ 採用担当者限定＋通知オフが前提です。ただし完全秘匿ではありません。
Q3. 在籍照会はいつ行われる？
→ 原則、内定後に本人同意を得てからです。
Q4. 職務経歴書は何枚が適切？
→ A4で2〜3枚が目安です。
