「もう30代だけど遅いのでは…」
「40代から公務員なんて現実的じゃない？」
整備士として働きながら公務員転職を考えたとき、
多くの人がまず 年齢の壁 に不安を感じます。
結論から言うと、
年齢そのものよりも「どの採用区分を選ぶか」 が結果を左右します。
年齢＝不可能ではありません。
ただし、年齢に合わないルートを選ぶと、難易度が一気に上がるのも事実です。
制度・仕組みの基本
公務員試験は「一律」ではない
地方公務員の採用試験は、
年齢制限・試験内容・評価方法が 自治体・試験区分ごとに異なります。
新卒向け試験だけでなく、
社会人経験者や技能職向けの採用区分を設けている自治体もあります。
出典：総務省
「地方公共団体の職員採用試験の実施状況」
（参照日：2025/03/08）
整備士が狙いやすい試験区分
整備士経験者が現実的に検討しやすいのは、主に以下です。
-
社会人経験者採用
-
技能職（車両整備・施設管理・技術系）
これらは 一定の実務経験を応募条件に含める自治体がある ことが特徴です。
出典：各自治体 職員採用募集要項
（参照日：2025/03/08）
年齢より「採用目的」が重視されるケース
欠員補充や現場対応力を目的とした採用では、
年齢より 「すぐ業務を任せられるか」 が評価される場合があります。
技能職・経験者採用の募集要項に
「実務経験」「現場業務」と記載されている点からも読み取れます。
出典：各自治体 技能職採用 募集要項
（参照日：2025/03/08）
募集要項を読む力が重要
同じ「社会人経験者採用」でも、
-
必要な経験年数
-
関連資格
-
担当業務
は自治体ごとに異なります。
どの経験が評価対象になるかを読み取れるか が、
受験可否と戦略を分けます。
転職活動での実務ポイント（年齢別）
20代｜選択肢が多い時期
20代は新卒枠・社会人枠の両方を検討できる場合があります。
将来性や基礎力を評価されやすく、
比較的チャレンジしやすい年代です。
【20代編】整備士から公務員は現実的？若いうちに考えるべき判断軸
出典：厚生労働省
「若年者雇用を取り巻く現状」
（参照日：2025/03/08）
30代｜最も多く、差がつく年代
社会人経験者採用の中心層です。
その分、経験の説明力・再現性 が評価を分けます。
「やる気」より
何を任せられる人材か を具体化する必要があります。
【30代編】整備士の公務員転職は現実的？最も差がつく年代の戦略
出典：総務省「地方公共団体における人材確保の現状」
（参照日：2025/03/08）
40代｜一点突破が現実的
40代では、
「どの職種で・どの業務を担えるか」を
明確に示す必要があります。
広く構えるより、
技能職・専門職への一点突破の方が現実的です。
出典：各自治体 技能職採用要項
（参照日：2025/03/08）
一人で判断しないという選択
年齢が上がるほど、
区分選択や判断ミスの影響は大きくなります。
第三者視点での整理が、
遠回りを防ぐ手段になる段階です。
メリット・デメリットと注意点
整備士経験は現場理解力として活きる
安全管理、報連相、マニュアル遵守などは
公的組織との親和性があります。
出典：厚生労働省「職業能力評価基準（整備関連職種）」
（参照日：2025/03/08）
収入・勤務地の現実も把握する
「安定」というイメージだけで判断すると、
年収・異動・勤務地でギャップが出ることがあります。
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整備士経験が活きる公務員職種とは？違いと選び方
不安を減らす一番の近道は「全体像を知ること」
年齢以外にも、
仕事内容・試験区分・民間転職との比較など、
全体像を把握したうえで判断すること が重要です。
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整備士から公務員へ！年齢制限と転職成功の秘訣
👉 年齢・経験を踏まえた選択肢整理として、
整備士転職に対応した転職エージェントで
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