何社応募しても書類が通らない…。
それ、本当に「経歴のせい」だと思っていませんか？
実は、書類選考の平均通過率はわずか30％以下。
さらに、大手企業では10％未満というデータもあります。
つまり、落ちて当然の世界なんです。
でも、「伝え方」を少し工夫するだけで、通過率は2倍、3倍と上がります。
本記事では、書類選考で落ちる人が無意識にやっている5つのNG行動を具体例付きで紹介し、今日から改善できる対策をお伝えします。
なぜ書類選考に通らない？「落ちる原因」をデータで解説
書類選考の平均通過率はどのくらい？
「なぜ自分だけ書類が通らないのか…」と感じる方も多いですが、実は書類選考の通過率は約30％程度です。
dodaの調査によれば、大手企業に絞ると通過率は10％未満になることも。つまり、10社応募して9社落ちるのは“普通”とも言えます。
何社出しても落ちる…それは普通のこと？
落ちること自体は珍しくありません。しかし、**“何十社出してもまったく通らない”**のであれば、書類の内容に何らかの問題がある可能性が高いです。
「経歴」よりも「伝え方」が重要な理由とは？
多くの人が「経歴が弱いから通らないのでは」と考えますが、実際には**「伝え方」が最大の原因**であることが多いです。
あなたの経験やスキルに価値がないのではなく、それが正しく伝わっていないだけなのです。
書類選考で落ちる人の特徴｜5つのNG行動とは
1. 情報不足・抽象的な表現で伝わらない
NG例：
責任感を持って仕事に取り組んできました
このような表現では、何をどう頑張ったのかが分からず、インパクトが弱いです。
✅ 改善策：具体的な数字や成果を入れて伝える
OK例：
日次売上管理・請求書作成を担当し、年間3,000件をミスゼロで処理。月10時間の残業を削減。
2. 企業ごとに職務経歴書をカスタマイズしていない
同じ経歴書をすべての企業に使い回していませんか？
✅ 改善策：求人票に合わせた「会話型レジュメ」へ
ポイント：
-
求人票のキーワード（例：課題解決力、リーダーシップ）を自己PRに反映
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志望動機に「なぜこの会社なのか」を明記
3. 志望動機が曖昧・印象に残らない
NG例：
御社で成長したいと思いました
これではどの企業にも当てはまってしまい、印象に残りません。
✅ 改善策：「自分の経験」×「企業の魅力」で具体化
OK例：
貴社の業務効率化への取り組みに共感。前職でRPA導入を主導し、年間1,200時間削減した経験を活かして貢献したいと考えています。
4. 誤字脱字・マナー違反でマイナス評価に
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社名の誤記（例：「株式会社A」を「株式会社B」と記載）
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日付の抜け漏れや敬語のミス
✅ 改善策：声に出して読む・印刷して確認
ミスの見落としを防ぐには、第三者にチェックしてもらうのも効果的です。
5. 自己PRが応募職種とズレている
営業職に応募しているのに、デザインスキルばかりアピールしていませんか？
✅ 改善策：「この職種にどう貢献できるか」を明確に
応募する職種に合わせて、アピールポイントを取捨選択しましょう。
通過率を上げるための「書類改善テクニック」
実績やスキルは「数字」で具体的に伝える
数字には説得力があります。
例：「前年比130％達成」「月間売上1,000万円」など
求人票のキーワードを自己PRに活かす
求人に書かれている要素（例：「リーダーシップ」「提案力」）を**“ミラーリング”**して、自分の強みに取り入れましょう。
「入社後にどう貢献できるか」を明確にする
企業が見たいのは「この人が入社後どう役立つか」です。
例：「〜の経験を活かして、御社の〇〇事業に貢献したい」
書類が通らないときは転職エージェントを活用すべき理由
プロの添削で通過率が1.5倍以上に上がることも
リクルート調査によれば、転職エージェントを活用することで書類通過率が1.5〜2倍に上がるというデータも。
企業ごとの“評価ポイント”がわかる強み
エージェントは企業ごとに「どんな書き方がウケるか」を熟知しています。自力での突破に限界を感じたら、プロの視点を入れるのが得策です。
まとめ｜書類選考で落ちる原因は「伝え方」にある
書類選考に落ちるたび、「自分には価値がないのでは？」と感じてしまう人も多いでしょう。
しかし、落ちている理由のほとんどは「価値がない」のではなく、価値が“伝わっていない”だけなのです。
正しい伝え方を学び、少しずつ工夫していけば、あなたの通過率は必ず改善します。
もし「また落ちた…」と感じたときは、この記事を見直し、必要ならプロのサポートも取り入れて、“突破力”を磨いていきましょう。
